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加薪10撇步助你提高待遇

1、聽老闆的話。

不要自以為懂得主管的想法,也不要不敢問,一定要弄清楚主管認定何謂傑出表現。

去年表現最佳的員工平均加薪9.9%,一般員工為3.6%,表現不佳員工更只有1.3%。幾年累積下來,這種差異造成的金額多寡非常可觀。

2、拿自己下注。

許多公司根據員工表現核發獎金,只要達到業績目標,就可以拿到預定數額的獎金,最高可能達到年薪的20%。表現超出目標,獎金還可能增加。

3、尋求財務建議。

擅長管理企業的主管,未必懂得如何管理私人財務,而財務顧問可以教他們如何處理股票選購權、受限制股票計畫,以及採取其他長期措施。

4、學習瞭解特別佣金或獎勵。

許多雇主發獎金給帶來新業務、協助尋找特定人才、或完成特別任務的員工。

5、改變稅務扣減。

每年報稅時如拿到大筆退稅,就表示薪資預扣稅額太高,可以要求公司減少預扣額,這樣每個月拿到手上的薪資馬上增加。

6、把握可以白得的錢。

許多雇主在一定範圍內,為員工撥進401(k)退休年金計畫的金額提供相對基金,因此盡可能爭取最高額的相對基金。有些公司也允許員工以折扣價格購買公司股票。這些機會不要白白放過。

7、儘量使用免稅收入。

許多公司提供彈性開支帳戶,讓員工用稅前所得支付通勤、健保和托兒費用。各種聯邦、州和社安稅率達到28%的員工,如撥出5000美元稅前所得存進醫藥或托兒開支帳戶,可以省下1400美元稅金。不過,撥進這種帳戶的金額如果沒有用完,就會平白失去,因此決定預扣金額時必須小心計算。

8、要求重新評估待遇。

負起更多責任,或是要求調到薪資更高的部門,都可能調整待遇。如果特定技能突然變得很搶手,老闆也可能主動加薪,以留住人才。

9、放棄公司出錢的福利。

幫公司減少開支有時可以增加所得。如可以從別的家人獲得健康保險,並主動放棄公司提供的健保,公司通常會給予補償。

10、別忘記一些小東西。

有些員工沒有好好把握雇主提供的各種福利,例如學費補助,教育或其他慈善捐獻相對基金、補助員工的健身院費用、讓員工以折扣價格購買產品、為電影和其他娛樂門票提供折扣等等。

【2006/09/20聯合報】

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